Может ли ИП отдать трудовые книжки на хранение работникам?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Прошу прощения, Олеся, за бестактность в вопросе. Исправлюсь.
  Спасибо, за доброжелательность. 
  С уважением, Юлия.
• Цитата: У меня нет оборудованного места для хранения трудовых книжек работников.Могу ли я отдать работникам книжки под расписку на руки, для хранения дома?

  Добрый день!
  
  Считаю, что менее рискованным вариантом будет хранение книжек по домашнему адресу ИП, так как предложенный Вами вариант не позволяет выполнить требования о контроле работодателя (ИП) за движением трудовых книжек (например, п. 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
• Цитата: У меня нет оборудованного места для хранения трудовых книжек работников.Могу ли я отдать работникам книжки под расписку на руки, для хранения дома?

  Ответ на Ваш вопрос однозначный - нет.
  Если Вы решили стать работодателем, Вы автоматически становитесь обязаны исполнять трудовое законодательство. Поэтому, аргумент, что у Вас нет места для хранения трудовых книжек, это при проверке Вам не поможет. В законе сказано, что работодатель обязан хранить трудовые книжки (обеспечить это самостоятеьлно), значит, он их должен хранить. 
  
  Статья 22. Основные права и обязанности работодателя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]
  ...
  Работодатель обязан:
  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  
  Кроме того, под расписку Вы можете выдать трудовую книжку только если она нужна в пенсионный фонд, например. И тут есть сроки.
  
  Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
  По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
  Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
  Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.